Kërkimi i punës me AI, kandidatët që po lënë chatbot-in të flasë në vend të tyre
Tregu i punës është gjithnjë e më konkurrues, disa kandidatë po zgjedhin një strategji krejt të re, të lënë inteligjencën artificiale të prezantojë aftësitë e tyre.
Joshua Curry dhe Vishal Patil kanë ndërtuar chatbot-e personale me AI, të integruara në faqet e tyre online, që komunikojnë drejtpërdrejt me rekrutuesit. Në vend që një punëdhënës të lexojë CV-në klasike, ai mund të bëjë pyetje dhe të marrë përgjigje në kohë reale nga një “version virtual” i kandidatit.
Qasja vjen si përgjigje ndaj një tregu të vështirë. Vetëm në LinkedIn, mijëra aplikime dërgohen çdo minutë, ndërsa shumë kandidatë raportojnë se aplikojnë më shumë se kurrë, por marrin më pak përgjigje.
Për Patil, i cili studion në University of Maryland, College Park, problemi kryesor ishte shpejtësia. Ai krijoi chatbot-in e tij, VAi, për t’iu përgjigjur menjëherë rekrutuesve, edhe kur ishte i zënë me studime apo punë. Chatbot-i përdor të dhëna nga CV-ja, profili profesional dhe portofoli i tij për të dhënë përgjigje të personalizuara.
Nga ana tjetër, Curry ndërtoi ChatJC jo vetëm si mjet komunikimi, por edhe si demonstrim i aftësive të tij teknike. Për të, chatbot-i është një mënyrë për t’u dalluar dhe për të treguar konkretisht çfarë di të bëjë.
Rezultatet? Të dy thonë se kjo strategji ka rritur dukshëm vëmendjen ndaj tyre. Patil raporton mijëra vizita dhe më shumë kontakte nga rekrutuesit, ndërsa chatbot-i i Curry është kthyer në një pikë diskutimi në komunitetin tech.
Megjithatë, nuk ka qenë pa sfida. Të dy janë përballur me probleme si përgjigje të pasakta apo pyetje të papërshtatshme nga përdoruesit, duke i detyruar të vendosin kufizime dhe rregulla për chatbot-et.
Në fund, ideja është e thjeshtë: në një botë ku kompanitë përdorin AI për të filtruar kandidatët, këta të fundit po përdorin të njëjtën teknologji për të mos humbur në turmë.
Dhe ndoshta kjo është faza e re e kërkimit të punës, ku nuk mjafton vetëm të aplikosh… por duhet edhe të automatizosh veten.
